Jedes Jahr verlieren Einzelhändler Millionen von Dollar durch Diebstahl, und leider ist eine der Hauptursachen der Diebstahl von Mitarbeitern. Mitarbeiterbetrug kann in jeder Form auftreten, angefangen beim „Vergessen“ des Durchwischens einer Transaktion im Wert von 1.00 USD bis hin zum Überweisen von Tausenden von USD auf ein persönliches Konto.
Die Hauptgründe, warum Mitarbeiter normalerweise Betrug begehen, sind: Druck und Anreize - Der Mitarbeiter kann unter finanzieller Belastung stehen
Gelegenheit - Der Mitarbeiter hat Zugang zu genügend Waren, um das Gefühl zu haben, Betrug erfolgreich begehen und ihn auch verbergen zu können
Rationalisierung - Der Mitarbeiter kann den Betrug anhand der Leistung oder der Behandlung bei der Arbeit rechtfertigen.
Angesichts des zunehmenden Betrugs von Mitarbeitern ist der Umsatzverlust infolge dieser Verbrechen höher als je zuvor. Hier finden Sie atemberaubende Statistiken über Mitarbeiterbetrug, die von gefunden wurden Statisches Gehirn im Jahr 2015:
Statistik über Mitarbeiterdiebstahl:
- Jährlich von Mitarbeitern aus US-Unternehmen gestohlener Betrag - 50 Milliarden US-Dollar
- Prozent der durch Diebstahl oder Betrug verlorenen Jahreseinnahmen - 7%
- Prozent der Arbeitnehmer, die mindestens einmal von ihrem Arbeitgeber gestohlen haben - 75%
- Prozent der Arbeitnehmer, die mindestens zweimal von ihrem Arbeitgeber gestohlen haben - 37.5%
- Prozent aller durch Mitarbeiterdiebstahl verursachten Unternehmensinsolvenzen - 33%
- Prozentsatz des Diebstahls durch Mitarbeiter, denen bei der Arbeit Ideen gestohlen wurden - 29%
- Durchschnittlicher Zeitbetrug tritt auf, bevor er entdeckt wird - 2 Jahre
Quellen der Bestandsverringerung:
- Mitarbeiterdiebstahl - 42.7%
- Ladendiebstahl - 35.6%
- Verwaltung - 15.4%
- Lieferantenbetrug - 3.7%
- Unbekannt 3.9%
Gestohlene Beträge:
- 1,000,000 USD und mehr - 25.3%
- 500,000 bis 999,999 USD - 9.6%
- 100,000 bis 499,000 USD - 28.2%
- 10,000 - 49,999 - 16.8%
- 1,000 - 9,999 - 7%
- 1,000 USD oder weniger - 1.9%
- Mittlerer gestohlener Betrag - 175,000 US-Dollar
Demographische Daten:
- Männer - 59.1%
- Frauen - 40.9%
- Abitur - 34%
- Einige College 21%
- Bachelor-Abschluss - 34%
- Aufbaustudium - 11%
Angesichts des Betrugs von Mitarbeitern in allen Geschäftsbereichen ist es für Unternehmen wichtiger denn je, sich der roten Fahnen im Zusammenhang mit Mitarbeiterdiebstahl bewusst zu sein. Investition in ein gutes POS-System, Implementierung der Berechtigungsüberprüfung und unternehmensweite Rationalisierung von Verfahren und Richtlinien sind die besten Möglichkeiten, um den Betrug von Mitarbeitern in Ihrem Unternehmen zu reduzieren. Unternehmen können den Betrug von Mitarbeitern auch reduzieren, indem sie Belohnungsprogramme erstellen, z Mitarbeiter- oder Branchenrabatte. Das Anbieten von Vorteilen wird Ihre Mitarbeiter glücklich machen, ihnen das Gefühl geben, geschätzt zu werden, und ihnen weniger Anreize geben, vom Unternehmen zu stehlen.
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