Una mujer frente a su computadora portátil, feliz de haber calificado para un descuento corporativo a través de la verificación de empleo.

Cómo la verificación de empleo puede ayudarlo a ganar nuevos clientes

Publicado el 18 de marzo de 2020 · 5 min de lectura

Los descuentos corporativos son una triple victoria. Las empresas los usan para atraer y retener empleados. Las marcas los proporcionan a sus socios corporativos para atraer nuevas perspectivas. Y los empleados los aman. De hecho, la cantidad de programas y beneficios que ofrece una empresa es una de las principales consideraciones de los candidatos cuando busca nuevos trabajos.

Un programa de descuento corporativo puede ser un poderoso adquisición de clientes herramienta, pero solo cuando los descuentos están protegidos. Las marcas que no utilizan la verificación de empleo para asegurarlos pierden dinero, crean ineficiencia y limitan el potencial total de su programa.

Advertencia: su descuento corporativo no es seguro 

Muchas empresas utilizan códigos de cupón para implementar sus programas de descuentos corporativos. Pero estos códigos pueden volverse virales fácilmente y, a menudo, los compradores que nunca los ganaron los canjean de manera fraudulenta. Y algunos empleados los usan mucho después de haber pasado a otro trabajo. Esa es una gran preocupación, considerando ¡Los empleados cambian de trabajo un promedio de 12 veces durante sus carreras! Cuando se usan solo códigos de cupón, el canje fraudulento de ofertas personalizadas puede alcanzar el 35%.

Algunas marcas intentan evitar el abuso de descuentos corporativos verificando la elegibilidad a través de un proceso manual, como exigir a los compradores que muestren un talón de pago en persona. Pero la verificación manual agota los recursos internos y consume tiempo valioso. También puede conducir a la pérdida de ingresos si los consumidores deciden abandonar un tedioso proceso de verificación y comprar en otro lugar.

Y a veces las marcas piensan que están verificando clientes, pero realmente no lo están. Una compañía simplemente preguntó a las personas que llamaron si trabajaban para cierta compañía y les dio el descuento si respondían que sí.

El canje fraudulento de ofertas personalizadas puede alcanzar el 35%.

Para evitar el fraude y simplificar el proceso de verificación para los usuarios, las empresas necesitan un plataforma de verificación de empleo para implementar sus programas de descuentos corporativos.

Cómo la verificación de empleo protege su descuento corporativo

La verificación de empleo evita el abuso de descuentos corporativos mediante el uso de la verificación digital para garantizar que los clientes que canjean el descuento estén actualmente empleados por el socio que lo ofrece. Por ejemplo, Sprint utiliza la verificación digital para implementar sus descuentos corporativos a las principales empresas., incluidos Comcast, Disney, Coca-Cola y Microsoft. 

La verificación de empleo es rápida, fácil y amigable para los empleados. Así es como funciona:

  1. Una marca ofrece a sus socios un descuento corporativo.
  2. Los empleados de la empresa asociada optan por recibir el descuento proporcionando su nombre, dirección de correo electrónico y país. Su empleo activo se verifica digitalmente instantáneamente utilizando fuentes de datos autorizadas. 
  3. Los empleados disfrutan del descuento. Las marcas utilizan los datos de los clientes para fidelizarlos.
Imagen gráfica: Cómo funciona la verificación de empleo. Tribu del consumidor: Empleo 1. Invitado: una marca ofrece a sus socios un descuento corporativo (40% de descuento para los empleados). 2. Verificado: los empleados asociados optan por recibir la oferta y se verifican digitalmente. 3. Los empleados disfrutan del descuento. Las marcas utilizan los datos del cliente para fomentar su lealtad.

4 razones para usar la verificación de empleo

01 Prevenir la pérdida de ingresos

La verificación de empleo evita el abuso de descuentos, lo que protege los márgenes de una empresa y aumenta las ganancias del programa. 

También evita la pérdida de ingresos ocultos que puede ocurrir cuando los compradores penalizan a las marcas que permiten que los compradores hagan trampa. Una encuesta encontró que cuando los clientes saben que una marca permite que un comprador canjee por error una oferta como un descuento corporativo, la mitad compraría allí con menos frecuencia, y cuatro de cinco perderían la confianza en la marca. 

Como era de esperar, los consumidores recompensan a las marcas que ofrecen ofertas personalizadas que son realmente exclusivas. La misma encuesta reveló que el 94% de los compradores aprovecharían una oferta personalizada, y el 91% compartiría una con sus amigos o familiares. Las ofertas personalizadas también motivan al 40% de los compradores a gastar más y al 48% a comprar antes.

02 Facilite a los empleados canjear la oferta

La verificación de empleo agiliza el proceso de compra. Los empleados pueden canjear la promoción en línea, eliminando la molestia de las visitas a la tienda o las llamadas de servicio al cliente. Y la experiencia es totalmente de marca: los empleados no necesitan abandonar el sitio web de la marca para verificar. Esto garantiza un proceso continuo y sin fricciones que aumenta las conversiones. 

03 Proteger la privacidad del consumidor

En una era de violaciones de datos, la privacidad es una prioridad. La verificación de empleo utiliza datos mínimos (nombre, dirección de correo electrónico y país) y nunca información confidencial como números de Seguro Social. 

04 Optimice y expanda sus programas

La verificación de empleo rastrea el uso, para que las marcas puedan medir y mejorar el éxito de sus campañas. Además, pueden expandir sus opciones de programas creando códigos de un solo uso o estableciendo niveles de recompensa basados ​​en reglas comerciales.

Y las marcas pueden acceder a compañías globales en cualquier lugar donde esas compañías tengan una oficina. Verificación de empleo está disponible en 191 países en todo el mundo y está localizado en 25 idiomas.

Empleados: la tribu del consumidor que estás pasando por alto 

Los descuentos corporativos pueden ser una mina de oro de adquisición de clientes. Entregando marketing personalizado a una tribu del consumidor según su identidad central, como los valores, la etapa de la vida o la afiliación, los mueve a actuar. Por ejemplo, si una marca proporciona una oferta personalizada a los militares, El 42% de la comunidad militar dijo que lo usaría para comprar más artículos, y el 61% dijo que compraría con esa marca con más frecuencia

Nuestros compañeros de trabajo también forman una poderosa tribu de consumidores con quienes estamos profundamente conectados. Como Jake Weatherly, el CEO de SheerID dijo: "Las largas horas que pasamos en la oficina y la emoción de compartir nuestro éxito son experiencias íntimas que crean un vínculo profundo con nuestros colegas.."

Las tribus de consumidores tienen redes fuertes, y cuando algo bueno les llega, corren la voz. La investigación muestra que el 71% de los maestros que reciben una oferta personalizada se lo contarán a un colega

Los programas de descuentos corporativos activan el mismo tipo de intercambio. Un empleado que utilizó su descuento corporativo para hospedarse en un hotel de lujo o comprar un atuendo nuevo y elegante se volverá loco en el enfriador de agua. Ese tipo de elogios hará que su oferta se vuelva viral, y con la verificación de empleo, eso es justo lo que desea.

"Las largas horas que pasamos en la oficina y la emoción de compartir nuestros éxitos son experiencias íntimas que crean un vínculo profundo con nuestros colegas". Jake Weatherly, director ejecutivo de SheerID

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