Cada año, los minoristas pierden millones de dólares por el robo y, desafortunadamente, una de las principales causas proviene del robo de los empleados. El fraude de los empleados puede ocurrir de cualquier forma, desde algo tan simple como "olvidar" pasar una transacción de $ 1.00 hasta canalizar miles de dólares en una cuenta personal.
Las principales razones por las que los empleados suelen cometer fraude son: Presión e incentivos: el empleado puede estar experimentando estrés financiero
Oportunidad: el empleado tiene acceso a suficiente mercancía para sentir que puede cometer fraude con éxito y también ocultarlo.
Racionalización: el empleado puede justificar el fraude en función del desempeño o de cómo se lo trata en el trabajo.
Con el fraude de los empleados en aumento, la pérdida de ingresos es más alta que nunca como resultado de estos delitos. Aquí hay estadísticas asombrosas sobre el fraude de empleados encontradas por Cerebro Estático en 2015:
Estadísticas de robo de empleados:
- Cantidad robada anualmente de empresas estadounidenses por empleados: $ 50 mil millones
- Porcentaje de ingresos anuales perdidos por robo o fraude: 7%
- Porcentaje de empleados que le han robado al menos una vez a su empleador: 75%
- Porcentaje de empleados que le han robado al menos dos veces a su empleador: 37.5%
- Porcentaje de todas las quiebras comerciales causadas por el robo de empleados: 33%
- Porcentaje de robo por parte de empleados a quienes les robaron ideas en el trabajo: 29%
- Tiempo promedio en que ocurre el fraude antes de que se detecte: 2 años
Fuentes de contracción del inventario:
- Robo de empleados - 42.7%
- Hurto en tiendas - 35.6%
- Administrativo - 15.4%
- Fraude de proveedores: 3.7%
- Desconocido 3.9%
Montos robados:
- $ 1,000,000 y más - 25.3%
- $ 500,000- $ 999,999 - 9.6%
- $ 100,000- $ 499,000 - 28.2%
- $ 10,000 - $ 49,999 - 16.8%
- $ 1,000 - $ 9,999 - 7%
- $ 1,000 o menos - 1.9%
- Monto medio robado - $ 175,000
Demografía:
- Hombres - 59.1%
- Mujeres - 40.9%
- Título de escuela secundaria - 34%
- Algunos universitarios 21%
- Licenciatura - 34%
- Posgrado - 11%
Con el fraude de los empleados en todas las áreas de negocios, es más importante que nunca que las empresas estén al tanto de las señales de alerta asociadas con el robo de empleados. Invertir en un buen sistema POS, implementar la verificación de elegibilidad y simplificar los procedimientos y políticas en toda la empresa son las mejores formas de comenzar a reducir el fraude de empleados dentro de su empresa. Las empresas también pueden reducir el fraude de los empleados mediante la creación de programas de recompensas, como descuentos para empleados o industria. Ofrecer beneficios mantendrá felices a sus empleados, los hará sentir apreciados y les dará menos incentivos para robar a la empresa.
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