Encuentre su comunidad de consumidores

El marketing dirigido a miembros de una organización, club o afiliación profesional específicos es una excelente manera de acceder a una red de consumidores que comparten valores e ideales similares. Al crear una oferta personalizada para los miembros de estos grupos, puede atraer consumidores cuyas creencias se alinean con el mensaje de su marca.

Háblenos hoy sobre la verificación para organizaciones de membresía.

Edad media: 43

Proporción de género: 60% mujeres, 40% hombres

Los contadores son profesionales con altos ingresos que a menudo trabajan muchas horas, especialmente durante la temporada de impuestos. Reconozca su profesión con una oferta especial de ropa de trabajo de lujo, software de contabilidad exclusivo para su negocio o experiencias de viaje que les den un respiro.

Edad media: 45

Proporción de género: 29% mujeres, 71% hombres

Los arquitectos son un grupo de profesionales que trabajan duro. Si bien los arquitectos con mucha experiencia tienden a ganar mucho dinero, puede llevar años de trabajo llegar allí. Al recompensar a los arquitectos jóvenes y reconocer sus contribuciones en sus vidas profesionales, puede capturar a este grupo único de consumidores y hacer que comiencen con su marca al principio de su carrera. Pruebe una oferta de muebles para el hogar, software de diseño, electrónica, ropa de trabajo y más.

Edad media: 42

Proporción de género: 26% mujeres, 74% hombres

Los guardias de seguridad protegen todo, desde las personas hasta la propiedad, mientras trabajan a todas horas del día. Recompénselos con ofertas especiales para ropa de trabajo que puedan facilitar esas largas horas de trabajo.

Edad media: 43

Proporción de género: 82% mujeres, 18% hombres

Los diseñadores de interiores tienen un gran sentido del diseño y la creatividad. Pueden hacer que los hogares, los hospitales, los hoteles y los bancos sean funcionales y hermosos. Considere la posibilidad de crear programas exclusivos para diseñadores de interiores que los fomenten como influenciadores de la marca, alentándolos a usar y recomendar su marca de decoración o muebles en los espacios que diseñan.

Edad media: 40

Proporción de género: 4% mujeres, 96% hombres

La industria de la construcción es una que está dominada por hombres y representa una gran población de profesionales que construyen, diseñan y administran el trabajo de construcción de edificios grandes y pequeños. Considere programas VIP para la industria de la construcción o contratistas profesionales. Esto podría ayudar a desarrollar una relación de marca exclusiva para los materiales que usan en su trabajo de desarrollo, así como para lo que usan y recomiendan a amigos y familiares.

Edad media: 42.7

Proporción de género: 16% mujeres, 84% hombres

Los ingenieros son profesionales con altos ingresos que pueden ser particularmente susceptibles a los productos y servicios de lujo o VIP. Una oferta de marca para ingenieros que pueda ser más beneficiosa para los hombres puede tener una buena resonancia dado el perfil de género dominante de esta profesión.

Edad media: 45

Proporción de género: 52% mujeres, 48% hombres

Los agentes de seguros son personas orientadas a la comunidad que se preocupan por las personas que los rodean. Una oferta para agentes de seguros podría ser para mobiliario de oficina, necesidades de operaciones comerciales, ropa profesional y más.

Edad media: 46.7

Proporción de género: 41% mujeres, 59% hombres

Los abogados son profesionales con altos ingresos y responsabilidades muy estresantes. La mejor manera de recompensar a los abogados puede ser por ropa de trabajo de lujo, experiencias de viaje, muebles de oficina y otros artículos de alta gama.

Edad media: 40.3

Proporción de género: 91% mujeres, 9% hombres

Los estilistas son predominantemente mujeres y tienen una gran influencia con sus clientes cuando se trata de productos y herramientas para el cabello. Al crear programas VIP para estilistas, puede crear una relación exclusiva que fomente a los influencers de la marca. No solo comprarán productos para su uso profesional, sino que los recomendarán a sus clientes.

Edad media: 48.7

Proporción de género: 54% mujeres, 46% hombres

Los agentes inmobiliarios son personas orientadas a la comunidad que pasan mucho tiempo fomentando y construyendo relaciones con los clientes. Su apariencia profesional es importante para ellos, por lo que es probable que sean receptivos a ofertas de ropa profesional, mobiliario de oficina y elementos esenciales para su negocio.

Edad media: 38

Proporción de género: 98% mujeres, 2% hombres

Los esteticistas son expertos en el cuidado de la piel y desarrollan relaciones estrechas con sus clientes. Al crear programas VIP para esteticistas, puede crear una relación exclusiva que fomente los influencers de marca. No solo comprarán productos para el cuidado de la piel para su uso profesional, sino que los recomendarán a sus clientes.

Edad media: 42.9

Proporción de género: 60% mujeres, 40% hombres

Los entrenadores deportivos pasan mucho tiempo con personas activas que buscan ayuda, atención y consejo. Esto les da un gran poder para influir en sus clientes con ciertas preferencias de marca cuando se trata de ropa, zapatos y equipo. Al crear programas VIP para entrenadores, puede fomentar una relación exclusiva que potencia esa influencia.

Edad media: 39.2

Proporción de género: 3% mujeres, 97% hombres

Los trabajadores de reparación de automóviles son predominantemente hombres y tienen ingresos medios. Haciéndolos un grupo que aprecia mucho que es único para ellos. Considere una oferta de ropa de trabajo, herramientas u otro equipo que utilicen en su vida profesional.

Edad media: 41.7

Proporción de género: 73% mujeres, 27% hombres

Los consejeros hacen un trabajo agotador por el bien de la salud mental de los demás. Es una profesión que promueve fuertemente el autocuidado, pero no genera los mismos ingresos que una enfermera o un médico. Considere una oferta para consejeros que reconozca su dedicación y fomente actividades de cuidado personal como viajes, relajación, sueño, belleza y más.

Edad media: 45.6

Proporción de género: 15% mujeres, 85% hombres

Los trabajadores del transporte pasan largas horas viajando para brindar servicios esenciales como entrega de productos, transporte público, transporte aéreo y más. Puede recompensar a estos trabajadores esenciales por el trabajo que realizan con una oferta que les facilite la jornada laboral.

Edad media: 44.3

Proporción de género: 67% mujeres, 33% hombres

Los veterinarios tienen una gran demanda y, a menudo, trabajan muchas horas para garantizar que nuestros amigos peludos estén sanos. Considere una oferta para los veterinarios que los honre por el cuidado que brindan a nuestras mascotas y les facilite su ajetreada vida profesional: ropa de trabajo, zapatos cómodos, kits de comida y más.

Edad media: 41.2

Proporción de género: 43% mujeres, 57% hombres

La vida de los artistas escénicos ha cambiado por completo debido a la pandemia. Considere una oferta para honrar a los artistas y cómo se están adaptando a las nuevas formas de actuar y mostrar su oficio.

Edad media: 31.7

Proporción de género: 53% mujeres, 47% hombres

Los trabajadores del servicio de alimentos han sido los héroes cotidianos de la pandemia, ya que luchan contra nuevas regulaciones y riesgos mientras brindan lo esencial a los clientes. Honrar a este grupo con una oferta personalizada es una excelente manera de mostrar a este enorme sector de la población que te preocupas por ellos y reconoces sus esfuerzos.

Edad media: 42

Proporción de género: 22% mujeres, 78% hombres

Los trabajadores agrícolas brindan un servicio esencial, trabajan duro y, a menudo, se encuentran en un nivel de ingresos más bajo. Considere las ofertas agrícolas para una oferta especial de ropa de trabajo o entretenimiento que pueda ser más apreciada por los hombres, ya que este grupo tiende a ser predominantemente masculino.

Edad media: 44.8

Proporción de género: 46% mujeres, 54% hombres

El trabajo de los gobiernos locales a menudo se pasa por alto y se subestima. Considere ofrecer una oferta para estos trabajadores como parte de una campaña de héroes locales para promover productos y servicios esenciales para el día a día.

Edad media: 37.2

Proporción de género: 62% mujeres, 38% hombres

Los profesionales del deporte y el fitness suelen ser muy influyentes para las personas con las que trabajan todos los días. Al proporcionar una oferta de ropa, calzado o equipo deportivo que pueden usar y recomendar a sus clientes, se maximiza el alcance de su marca.