Un homme d'affaires met de l'argent dans la poche de poitrine de sa veste

25 statistiques à couper le souffle sur la fraude des employés

Publié le 2 juin 2016 · 3 min de lecture

Chaque année, les détaillants perdent des millions de dollars à cause du vol et, malheureusement, l'une des principales causes vient du vol des employés. La fraude des employés peut se produire sous n'importe quelle forme, allant de quelque chose d'aussi «oubliant» que de glisser une transaction de 1.00 $ à canaliser des milliers de dollars dans un compte personnel.

Les principales raisons pour lesquelles les employés commettent généralement une fraude sont les suivantes: Pression et incitation - L'employé peut être confronté à un stress financier
Opportunité - L'employé a accès à suffisamment de marchandises pour sentir qu'il peut réussir à commettre une fraude et la dissimuler
Rationalisation - L'employé est en mesure de justifier la fraude sur la base des performances ou de la manière dont ils sont traités au travail.

Avec l'augmentation de la fraude des employés, la perte de revenus est plus élevée que jamais en raison de ces crimes. Voici des statistiques à couper le souffle sur la fraude des employés découverte par Cerveau statique en 2015:

Statistiques sur le vol des employés:

  • Montant volé chaque année aux entreprises américaines par des employés - 50 milliards de dollars
  • Pourcentage des revenus annuels perdus à cause du vol ou de la fraude - 7%
  • Pourcentage d'employés qui ont volé au moins une fois à leur employeur - 75%
  • Pourcentage d'employés qui ont volé au moins deux fois à leur employeur - 37.5%
  • Pourcentage de toutes les faillites d'entreprises causées par le vol d'employés - 33%
  • Pourcentage de vols par des employés qui se sont fait voler des idées au travail - 29%
  • Temps moyen de fraude avant détection - 2 ans

Sources de rétrécissement des stocks:

  • Vol d'employés - 42.7%
  • Vol à l'étalage - 35.6%
  • Administratif - 15.4%
  • Fraude du vendeur - 3.7%
  • Inconnu 3.9%

Montants volés:

  • 1,000,000 $ et plus - 25.3%
  • 500,000 999,999 $ - 9.6 XNUMX $ - XNUMX%
  • 100,000 499,000 $ - 28.2 XNUMX $ - XNUMX%
  • 10,000 49,999 $ - 16.8 XNUMX $ - XNUMX%
  • 1,000 9,999 $ - 7 XNUMX $ - XNUMX%
  • 1,000 $ ou moins - 1.9%
  • Montant moyen volé - 175,000 XNUMX $

Démographie:

  • Hommes - 59.1%
  • Femmes - 40.9%
  • Diplôme d'études secondaires - 34%
  • Un collège 21%
  • Baccalauréat - 34%
  • Diplôme d'études supérieures - 11%

La fraude des employés se produisant dans tous les domaines d'activité, il est plus important que jamais que les entreprises soient conscientes des signaux d'alarme associés au vol des employés. Investir dans un bon système de point de vente, mettre en œuvre la vérification de l'admissibilité et rationaliser les procédures et politiques à l'échelle de l'entreprise sont les meilleurs moyens de commencer à réduire la fraude des employés au sein de votre entreprise. Les entreprises peuvent également réduire la fraude des employés en créant des programmes de récompense, tels que rabais pour les employés ou l'industrie. Offrir des avantages sociaux gardera vos employés heureux, les fera se sentir appréciés et les incitera moins à voler de l'entreprise.

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Madeline Boehmer by Madeline Boehmer
8 réponses

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  1. […] Propriétaire, vous n'aurez aucunement à penser mal à vos ouvriers. Néanmoins, 75% des employés auraient volé à leurs employeurs au moins dès que possible. Pour aggraver les problèmes, […]

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  4. […] Ne vous inquiétez pas du vol - Le vol des employés est un gros problème (75% des employés ont volé à un employeur). Un contrôleur aide à mettre en place des contrôles pour empêcher […]

  5. […] A embauché les meilleurs employés avec la plus haute intégrité, malheureusement, ce n'est pas toujours le cas. Des études montrent que 75% de tous les employés ont volé au moins une fois à un employeur, et le montant volé […]

  6. […] Le taux de vol d'employés est élevé. Environ 30% de toutes les faillites commerciales sont causées par la fraude des employés. Si vous avez une entreprise, vous ne réaliserez peut-être pas tout de suite que […]

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