Portland, OR — Mar. 29, 2021—PuroID, la plataforma de marketing de identidad utilizada por cientos de marcas líderes en todo el mundo, anunció que La vicepresidenta senior de ingeniería de SheerID, Janice LIttle, es una panelista destacada en el evento de la Asociación de Tecnología de Oregon. "Creando crecimiento para las mujeres en la tecnología" que tendrá lugar el martes 30 de marzo de 2021.
En celebración del Mes de la Historia de la Mujer, el Asociación de Tecnología de Oregon, la Departamento de Comercio Internacional del Reino Unido y Londres y socios son los anfitriones de la conversación interactiva. La discusión del evento se centrará en los desafíos y oportunidades para apoyar una fuerza laboral diversa, inclusiva y equitativa que contribuya a un llamado a 'Un desafío internacional para crear crecimiento para las mujeres en la tecnología'.
“La igualdad y la diversidad pueden ayudar a las empresas a tener éxito no solo financieramente, sino también a la hora de atraer y retener grandes talentos”, dijo Janice Little, vicepresidente senior de ingeniería de SheerID. "Brindar oportunidades de carrera para todos puede acelerar el crecimiento personal y profesional cuando se hace con cuidado, y es algo de lo que he sido consciente al hacer crecer nuestro equipo".
La discusión se centra en preguntas sobre el estado actual y el potencial futuro de equidad de género en el lugar de trabajo, que incluyen:
- ¿Cómo puede la industria de la tecnología ayudar a reducir la brecha de género en STEM: ciencia, tecnología, ingeniería y educación matemática?
- ¿Cómo pueden las empresas de tecnología crear un flujo de talento sano y diverso, proporcionar un salario comparable y apoyar el crecimiento de los empleados una vez contratados?
- Y, a medida que las empresas continúan expandiéndose a nivel local y global, ¿cómo pueden esas prioridades de diversidad e inclusión traducirse en nuevos países y equipos?
Un informe de 2020 de McKinsey & Company titulado "La diversidad gana: la importancia de la inclusión”Descubrió que las empresas con una fuerza laboral diversa se desempeñan mejor, contratan mejores talentos, tienen empleados más comprometidos y retienen a los trabajadores mejor que las empresas que no se enfocan en la diversidad y la inclusión. Aún así, las mujeres siguen estando ampliamente subrepresentadas en los roles tecnológicos y, en general, las mujeres tecnológicas solo representan el 28.8% de la fuerza laboral tecnológica en la actualidad.
La pandemia mundial ha magnificado el estrés de la integración entre el trabajo y la vida para millones de mujeres, lo que ha provocado que decenas de personas abandonen sus carreras por completo. El argumento comercial a favor de la inclusión y la diversidad es más sólido que nunca.
Los oradores destacados incluyen:
- Pru A., Jefe de Cuentas Clave | Londres y socios
- Alegría jones, Asociado de Comercio e Inversiones | Departamento de Comercio Internacional (DIT)
- Janice pequeña, Vicepresidente sénior de ingeniería | PuroID
- abby millas, Director Sr. de Personas | Ábrete Sésamo
- Helen Moore, Jefe de Tecnología de EE. UU. | Departamento de Comercio Internacional (DIT)
- Zara Nanu, Director ejecutivo | Gapsquare
- Cara Turano (ella, ella), director de operaciones | Asociación de Tecnología de Oregon
Puedes registrarte para el evento aquí: https://lnkd.in/ekVGBjD
Sobre SheerID
SheerID es líder en marketing de identidad. Con SheerID, las marcas identifican y adquieren comunidades de consumidores, como militares, estudiantes, maestros y más, con ofertas personalizadas, controladas por verificación instantánea del mayor conjunto de datos autorizados en todo el mundo. SheerID verifica a más de 2.5 millones de personas a través de 9,000 fuentes de datos autorizadas; proporciona información global de más de 200 de las principales marcas del mundo y nunca comparte ni vende datos de clientes. Como resultado, las marcas más importantes del mundo, incluidas Amazon, Lowe's, Spotify y T-Mobile, confían en SheerID como su socio de marketing de identidad. Fundada en 2011, SheerID está respaldada por Arnold Venture Group, Centana Growth Partners, CVC Growth Partners y Voyager Capital.
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